L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Formation créée le 28/09/2022. Dernière mise à jour le 23/11/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Etre capable de recruter en minimisant les risques d’erreur
- Comprendre l’importance de la préparation du recrutement
- Connaître les étapes d’un entretien et s’entraîner à mener un entretien de recrutement
- Connaître les outils de la communication (les questions, la reformulation) et s’entraîner à les utiliser dans des jeux de rôle
- Connaître les attitudes utiles (écoute active, empathie, affirmation de soi,…) et s’entraîner à les avoir en jeux de rôle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Manager
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
La préparation du recrutement : décrire le poste et le profil
- La préparation du recrutement : décrire le poste et le profil
- Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés
- Connaître les lois sur la discrimination et éviter les questions interdites
- Repérer les spécificités de l'entretien en fonction de sa position dans le déroulement du processus (premier, deuxième, troisième entretien…)
- Identifier les éléments clés que doit absolument repérer le manager lors des entretiens
- Repérer les différents types d'entretien et leurs spécificités (cadres et non-cadres, jeunes, senior…)
-
Structurer un entretien de recrutement
- Connaître les étapes clés de l'entretien de recrutement
-
Connaître les outils de communication
- Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat
- - Connaître les différents types de reformulation pour être capable de reformuler
-
Connaître les attitudes utiles pour un recruteur
- L’écoute active
- L’empathie
- L’affirmation de soi
-
S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
- Pratiquer en sous groupe des extraits d'entretien en tant que "manager recruteur"
- Organiser un entretien de recrutement de A à Z à plusieurs recruteurs
- Exercer son sens de l'observation
Équipe pédagogique
Formation délivrée par une professionnelle ayant 26 ans d'expérience dans les domaines de la communication, du management, du commercial, RH et développement personnel : Nathalie HOURDEBAIGT.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites.
- Questionnaire de validation des acquis.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation (à chaud et à froid).
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Salle comprenant : paperboard, vidéoprojecteurs, tables, chaises.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Lieu
ADIOME
6 route de Pitoys 64600 ANGLET
Accessibilité
Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.